É legal ter um programador que consegue pensar no negócio e não apenas em código, mas a recíproca tem de ser verdadeira. Se o negócio não enxerga a tecnologia como parte dele, como estratégia fundamental e indivisível, fatalmente teremos essas ocorrências.
Um cara que fala bonito, de vocabulário primoroso vai levar no bico qualquer entrevista, porque as pessoas que em geral seleciona pessoal, gosta disso. Gente que sabe envolver, que usa doces palabras pra vender seu peixe. E aí o mais importante fica de lado, o conhecimento e desenvoltura para resolver um problema técnico, de arquitetura, etc.

Ainda não consegui ver nenhum lugar que consiga apreender cada uma dessas características no momento de contratar.

Nos últimos 10 anos, a evolução tecnológica colocou o desenvolvimento sob os holofotes do mercado profissional.

O resultado, você tem “programadores” que estudaram pensando apenas na carreira “enterprise” (estudo – certificado – gerência) e outros que se envolveram com a programação por outros meios.

E, para piorar, quase todos os negócios do mundo, desde empresas enterprise chatas até as empresas bacanas onde vocês devem trabalhar, tem um pilar tecnológico forte. Ou seja, dependem de alguma forma ou outra de desenvolvimento de software.

A pergunta é, o que vale mais; um bitolado repleto de conhecimento formal latente, com títulos “sênior” e certificações mas fundamentalmente limitado ou um programador “por amor e vocação”, com conhecimento limitado em questões fundamentais e sujeito à picos-e-vales de produtividade e desmotivação em função do que faz?

Porque, convenhamos, não existe o meio termo.

Parabéns pelo post!

Carreira em Y é a buzzword mais fake do universo !

Resumindo, vai ser muito difícil achar algum senior, eu tentaria achar alguém apaixonado por programação nem que tenha pouco tempo de mercado.

E as perguntas que você fez, inclusive, não é nem para sênior. Um júnior, pelo menos um “pleno” deveria saber responder satisfatoriamente em segundos.

Eu costumo dizer que 9 em cada 10 candidatos que se dizem ser “programadores” não chegam nem perto do mínimo, nem sei porque eles nos fazem perder nosso tempo em entrevistá-los. É que nem um candidato a motorista chegar sem saber sequer como girar a chave no contato!

Aliás, eu sei porque eles existem: porque há empresas que contratam!! O que demonstra, por sua vez, a pobreza das pessoas responsáveis por essas contratações.

Minha impressão é que SR/PL/JR não se busca mais por competencia ou conhecimento, mas sim pelo quanto o candidato pretende ganhar, somando ao seu curriculum que contem mais cursos e certificações que experiências.

Enfim, essas ararinhas azuis falam muito, e muitas empresas não querem ararinhas falantes e sim jabutis escaladores de árvores, porém bem quietinhos!

Parabéns pelo post!