Comentários sobre: A extinção do programador sênior http://1up4dev.org/2010/07/a-extincao-do-programador-senior/ Nadando contra o Waterfall. tail -f /mind/realworld >> /blog Wed, 04 Aug 2010 18:09:21 +0000 http://wordpress.org/?v=abc hourly 1 Por: Carlos Henrique http://1up4dev.org/2010/07/a-extincao-do-programador-senior/comment-page-1/#comment-491 Carlos Henrique Wed, 04 Aug 2010 18:09:21 +0000 http://1up4dev.org/?p=700#comment-491 Se você procurar por um programador que ama o que faz, é bem possível que encontre profissionais que não são programadores por formação academica e, portanto, não saberiam responder muitas das perguntas que vocês mesmos propõe que sejam feitas em uma entrevista. Nos últimos 10 anos, a evolução tecnológica colocou o desenvolvimento sob os holofotes do mercado profissional. O resultado, você tem "programadores" que estudaram pensando apenas na carreira "enterprise" (estudo - certificado - gerência) e outros que se envolveram com a programação por outros meios. E, para piorar, quase todos os negócios do mundo, desde empresas enterprise chatas até as empresas bacanas onde vocês devem trabalhar, tem um pilar tecnológico forte. Ou seja, dependem de alguma forma ou outra de desenvolvimento de software. A pergunta é, o que vale mais; um bitolado repleto de conhecimento formal latente, com títulos "sênior" e certificações mas fundamentalmente limitado ou um programador "por amor e vocação", com conhecimento limitado em questões fundamentais e sujeito à picos-e-vales de produtividade e desmotivação em função do que faz? Porque, convenhamos, não existe o meio termo. Se você procurar por um programador que ama o que faz, é bem possível que encontre profissionais que não são programadores por formação academica e, portanto, não saberiam responder muitas das perguntas que vocês mesmos propõe que sejam feitas em uma entrevista.

Nos últimos 10 anos, a evolução tecnológica colocou o desenvolvimento sob os holofotes do mercado profissional.

O resultado, você tem “programadores” que estudaram pensando apenas na carreira “enterprise” (estudo – certificado – gerência) e outros que se envolveram com a programação por outros meios.

E, para piorar, quase todos os negócios do mundo, desde empresas enterprise chatas até as empresas bacanas onde vocês devem trabalhar, tem um pilar tecnológico forte. Ou seja, dependem de alguma forma ou outra de desenvolvimento de software.

A pergunta é, o que vale mais; um bitolado repleto de conhecimento formal latente, com títulos “sênior” e certificações mas fundamentalmente limitado ou um programador “por amor e vocação”, com conhecimento limitado em questões fundamentais e sujeito à picos-e-vales de produtividade e desmotivação em função do que faz?

Porque, convenhamos, não existe o meio termo.

]]> Por: Rodrigo Panachi http://1up4dev.org/2010/07/a-extincao-do-programador-senior/comment-page-1/#comment-490 Rodrigo Panachi Wed, 04 Aug 2010 17:43:42 +0000 http://1up4dev.org/?p=700#comment-490 Humberto, procurar um programador "sênior" é uma tarefa difícil e arriscada. Acharia mais válido procurar um programador "ninja", que tenha paixão pelo que faz, que não seja contaminado pelas enterprises buzzwords, tenha uma ou outra certificação, menos de uma década de experiência e principalmente que não queira "virar" gerente ou arquiteto. Essa "espécie" não prioriza o dinheiro: programa por que sabe e gosta! Parabéns pelo post! Humberto, procurar um programador “sênior” é uma tarefa difícil e arriscada. Acharia mais válido procurar um programador “ninja”, que tenha paixão pelo que faz, que não seja contaminado pelas enterprises buzzwords, tenha uma ou outra certificação, menos de uma década de experiência e principalmente que não queira “virar” gerente ou arquiteto. Essa “espécie” não prioriza o dinheiro: programa por que sabe e gosta!

Parabéns pelo post!

]]> Por: Roger Leite http://1up4dev.org/2010/07/a-extincao-do-programador-senior/comment-page-1/#comment-489 Roger Leite Wed, 04 Aug 2010 12:40:41 +0000 http://1up4dev.org/?p=700#comment-489 Concordo literalmente com o Leandro. Acontece que já e difícil achar um "verdadeiro" programador, e este, nunca é valorizado. Muita gente no mercado, começa como programador pra "virar" gerente, aliás, as próprias empresas "matam" ótimos programadores os forçando a virar gerente. Carreira em Y é a buzzword mais fake do universo ! Resumindo, vai ser muito difícil achar algum senior, eu tentaria achar alguém apaixonado por programação nem que tenha pouco tempo de mercado. Concordo literalmente com o Leandro.
Acontece que já e difícil achar um “verdadeiro” programador, e este, nunca é valorizado. Muita gente no mercado, começa como programador pra “virar” gerente, aliás, as próprias empresas “matam” ótimos programadores os forçando a virar gerente.

Carreira em Y é a buzzword mais fake do universo !

Resumindo, vai ser muito difícil achar algum senior, eu tentaria achar alguém apaixonado por programação nem que tenha pouco tempo de mercado.

]]> Por: Leandro http://1up4dev.org/2010/07/a-extincao-do-programador-senior/comment-page-1/#comment-476 Leandro Sat, 31 Jul 2010 22:37:45 +0000 http://1up4dev.org/?p=700#comment-476 Realidade... bem característica do Brasil. Talvez pelo fato de que programadores experientes não sejam valorizados pelas empresas (existe a idéia de que qualquer um "sabe programar"). As causas são parte de um buraco ainda mais fundo, relacionados com a falta de incentivo a pesquisa no país e vários outros assuntos. Realidade… bem característica do Brasil. Talvez pelo fato de que programadores experientes não sejam valorizados pelas empresas (existe a idéia de que qualquer um “sabe programar”). As causas são parte de um buraco ainda mais fundo, relacionados com a falta de incentivo a pesquisa no país e vários outros assuntos.

]]> Por: Humberto http://1up4dev.org/2010/07/a-extincao-do-programador-senior/comment-page-1/#comment-467 Humberto Fri, 30 Jul 2010 14:25:41 +0000 http://1up4dev.org/?p=700#comment-467 A impressão é complementar à minha. Parece que a carreira em desenvolvimento permite uma progressão automática que não depende tanto da capacidade ou potencial, e sim do tempo corrido. É um pouco desanimador. A impressão é complementar à minha. Parece que a carreira em desenvolvimento permite uma progressão automática que não depende tanto da capacidade ou potencial, e sim do tempo corrido. É um pouco desanimador.

]]> Por: Humberto http://1up4dev.org/2010/07/a-extincao-do-programador-senior/comment-page-1/#comment-466 Humberto Fri, 30 Jul 2010 14:22:50 +0000 http://1up4dev.org/?p=700#comment-466 @v.for.vedendetta - Sim, às vezes tenho a impressão que perseguimos uma ficção de "programador sênior". A imagem da agulha em palheiro ilustra bem. Quem dera que a empresa fosse de ponta! Assim poderia funcionar como íma no palheiro. Fica a dúvida: será que, enquanto isso não acontece, vale a pena nos contentarmos com a palha? @v.for.vedendetta – Sim, às vezes tenho a impressão que perseguimos uma ficção de “programador sênior”. A imagem da agulha em palheiro ilustra bem. Quem dera que a empresa fosse de ponta! Assim poderia funcionar como íma no palheiro. Fica a dúvida: será que, enquanto isso não acontece, vale a pena nos contentarmos com a palha?

]]> Por: AkitaOnRails http://1up4dev.org/2010/07/a-extincao-do-programador-senior/comment-page-1/#comment-463 AkitaOnRails Thu, 29 Jul 2010 23:50:39 +0000 http://1up4dev.org/?p=700#comment-463 Concordo, falei sobre isso recentemente também (http://info.abril.com.br/noticias/rede/gestao20/gestao/contratacao-entrevistas-e-candidatos/) e eu tive esse problema várias vezes há anos. No final o que acontece é arriscar com candidatos "mais ou menos" e ver se com algum tempo de casa eles demonstram mais capacidade. E as perguntas que você fez, inclusive, não é nem para sênior. Um júnior, pelo menos um "pleno" deveria saber responder satisfatoriamente em segundos. Eu costumo dizer que 9 em cada 10 candidatos que se dizem ser "programadores" não chegam nem perto do mínimo, nem sei porque eles nos fazem perder nosso tempo em entrevistá-los. É que nem um candidato a motorista chegar sem saber sequer como girar a chave no contato! Aliás, eu sei porque eles existem: porque há empresas que contratam!! O que demonstra, por sua vez, a pobreza das pessoas responsáveis por essas contratações. Concordo, falei sobre isso recentemente também (http://info.abril.com.br/noticias/rede/gestao20/gestao/contratacao-entrevistas-e-candidatos/) e eu tive esse problema várias vezes há anos. No final o que acontece é arriscar com candidatos “mais ou menos” e ver se com algum tempo de casa eles demonstram mais capacidade.

E as perguntas que você fez, inclusive, não é nem para sênior. Um júnior, pelo menos um “pleno” deveria saber responder satisfatoriamente em segundos.

Eu costumo dizer que 9 em cada 10 candidatos que se dizem ser “programadores” não chegam nem perto do mínimo, nem sei porque eles nos fazem perder nosso tempo em entrevistá-los. É que nem um candidato a motorista chegar sem saber sequer como girar a chave no contato!

Aliás, eu sei porque eles existem: porque há empresas que contratam!! O que demonstra, por sua vez, a pobreza das pessoas responsáveis por essas contratações.

]]> Por: Habutre http://1up4dev.org/2010/07/a-extincao-do-programador-senior/comment-page-1/#comment-462 Habutre Thu, 29 Jul 2010 20:56:06 +0000 http://1up4dev.org/?p=700#comment-462 A dura realidade da nossa realidade! Minha impressão é que SR/PL/JR não se busca mais por competencia ou conhecimento, mas sim pelo quanto o candidato pretende ganhar, somando ao seu curriculum que contem mais cursos e certificações que experiências. Enfim, essas ararinhas azuis falam muito, e muitas empresas não querem ararinhas falantes e sim jabutis escaladores de árvores, porém bem quietinhos! Parabéns pelo post! A dura realidade da nossa realidade!

Minha impressão é que SR/PL/JR não se busca mais por competencia ou conhecimento, mas sim pelo quanto o candidato pretende ganhar, somando ao seu curriculum que contem mais cursos e certificações que experiências.

Enfim, essas ararinhas azuis falam muito, e muitas empresas não querem ararinhas falantes e sim jabutis escaladores de árvores, porém bem quietinhos!

Parabéns pelo post!

]]> Por: v.for.vedendetta http://1up4dev.org/2010/07/a-extincao-do-programador-senior/comment-page-1/#comment-461 v.for.vedendetta Thu, 29 Jul 2010 16:20:39 +0000 http://1up4dev.org/?p=700#comment-461 Com certeza sua empresa está certa, e pelas perguntas mencionadas, é uma empresa de "ponta" sem sombra de dúvida. Sem mencionar como sua posição superiora é honesta consegue contemplar as vertentes do mercado. Como o capricho de uma imagem fictícia de "um programador sênior" pode levar a conclusões bobas e superficiais. É isso ai! Enquanto vocês procuram uma agulha no palheiro, o mundo gira e as coisas acontecem. Com certeza sua empresa está certa, e pelas perguntas mencionadas, é uma empresa de “ponta” sem sombra de dúvida. Sem mencionar como sua posição superiora é honesta consegue contemplar as vertentes do mercado.

Como o capricho de uma imagem fictícia de “um programador sênior” pode levar a conclusões bobas e superficiais.

É isso ai! Enquanto vocês procuram uma agulha no palheiro, o mundo gira e as coisas acontecem.

]]> Por: Tweets that mention 1up4Developers » Blog Archive » A extinção do programador sênior -- Topsy.com http://1up4dev.org/2010/07/a-extincao-do-programador-senior/comment-page-1/#comment-460 Tweets that mention 1up4Developers » Blog Archive » A extinção do programador sênior -- Topsy.com Thu, 29 Jul 2010 14:49:10 +0000 http://1up4dev.org/?p=700#comment-460 [...] This post was mentioned on Twitter by Rodrigo Panachi, Thiago Adamo and Sabrina Carmona, 01berto. 01berto said: RT @rpanachi: A extinção do programador sênior http://bit.ly/azpndu (via @01berto, @1up4dev) [...] [...] This post was mentioned on Twitter by Rodrigo Panachi, Thiago Adamo and Sabrina Carmona, 01berto. 01berto said: RT @rpanachi: A extinção do programador sênior http://bit.ly/azpndu (via @01berto, @1up4dev) [...]

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