Comentários sobre: Parem o mundo que eu quero descer !

Por: Iterações pra que te quero! at Mergulhando no Caos

Iterações pra que te quero! at Mergulhando no Caos — Fri, 03 Oct 2008 00:42:38 +0000

[...] na verdade não. Como podemos observar a partir de alguns relatos bem recentes, desenvolvimento de software em cascata ainda é realidade em muitos lugares. Pode parecer uma [...]

Por: Alexandre

Alexandre — Sun, 15 Jun 2008 22:16:41 +0000

O pior é saber que o que você diz não é só teoria, Graças a Deus eu trabalho para mim mesmo e posso usar quantos testes unitários eu quiser…. o melhor Especificações… Viva o BDD

Por: Roger Leite

Roger Leite — Tue, 10 Jun 2008 14:22:31 +0000

@Humberto
“E o que temos, na real, é um dia-a-dia maçante e enferrujado, contra o que individualmente podemos fazer muito pouco.”
Você matou a pau neste frase, considero a síntese do meu post.
Sobre o ROI, o que quis dizer e que não ficou muito claro no post é, te mandam fazer funcionalidades que não agregam nada ao produto e ao cliente e ao tentar mudar isso e questionar, você vê que ninguém está preocupado e o que querem mesmo, é a sua porcentagem em cima da venda da nova funcionalidade. Não vejo problema nenhum em ganhar dinheiro, desde que seja um ganha-ganha, e nessa parte o cliente também tem culpa de aceitar isso.

@Guilherme Piccin
A “síndrome do funcionário público” é realmente fantástica e me fez rir aqui … Vou até verificar quando vão abrir concurso aqui onde trabalho.

Valeu aê pelos comentários “auto-ajuda” !

Por: Guilherme Piccin

Guilherme Piccin — Tue, 10 Jun 2008 12:21:38 +0000

Roger, como o Humberto disse: “Não perca a fé!”.
Já trabalhei com pessoas que achavam que ambição era “pecado”. Já ouvi frases do tipo: “ah… eu não quero esse tipo de coisa não [ganhar dinheiro, ter vida estável e esforço reconhecido]… quero ter tempo pra levar meus filhos na escola e tal”. Ele não está nem um pouco errado, pois é a qualidade de vida que ele quer… mas isso reflete integralmente em como seu trabalho é desempenhado. Tanto faz ou tanto fez para ele. Esse tipo de gente não quer saber se o sistema será bem ou mal desenvolvido, se o caso de uso tá bem feito ou não, se foram encontrados 80% de bugs/erros na fase de teste, se existem novos paradigmas. Pra ele está bom. Acho que o mercado de trabalho está contaminado por esse tipo de mentalidade, o que dificulta as mudanças que queremos ver.
Também existe a síndrome do funcionário público: seu trabalho se resume a carimbar papéis o dia inteiro. Ele acabou de molhar o carimbo na almofadinha e está levando seu braço ao papel.. o sinal das 18h toca! Ele sequer carimba o papel. Bota o carimbo de lado denovo, pega suas coisas e vai embora.
Eu sei o quão complicado é mudar um ambiente desfavorável às nossas filosofias, mas não tenha medo de tomar decisões corajosas. Se está insuportável, pense que existem pessoas no mercado que compartilham dos mesmo sentimentos que você.
Boa sorte e um grande abraço!

Por: Humberto B

Humberto B — Tue, 10 Jun 2008 01:27:43 +0000

Roger, compartilho da sua preocupação. Às vezes parece que as coisas caminham muito devagar e que ninguém está pouco se lixando para melhorar alguma coisa.

Infelizmente, não ajuda muito procurarmos algum tipo de “iluminação” e encontrarmos apenas opiniões enviesadas, equivocadas, superficiais e ingênuas nos fóruns e blogs da vida. É muito ruído e pouca informação que preste. Fica difícil filtrar pois o bombardeio é intenso. E o que temos, na real, é um dia-a-dia maçante e enferrujado, contra o que individualmente podemos fazer muito pouco.

Acho que ficamos mais estressados que o necessário quando começamos a achar que temos que dominar não somente a boa técnica, mas também o mercado, o gerenciamento, as finanças de projeto. Me perdoem, mas quando o desenvolvedor começa a se preocupar muito com ROI, acho esquisito. Mais ou menos como se um economista de repente se interessasse por registradores de CPU.

Outra fonte de stress é o que você comentou sobre os colegas relaxados. Os que entram às 9 e saem às 6. Cara, isso literalmente não é problema nosso! Essas pessoas sempre vão existir, é um direito delas serem “tapadas” assim. E se um modelo de trabalho qualquer depender de pessoas perfeitas em um ambiente perfeito, não se trata de um modelo de trabalho útil, não é? Às vezes acho que querem empurrar metodologia como panacéia, óleo de cobra, sei lá.

Nosso poder está em poder escolher onde e com quem trabalhar. Essa é a vantagem de um mercado de trabalho aquecido… dizem que está, né.

Abraço e não perca a fé!