Comentários sobre: Frequently Asked (by me) Questions, parte II http://1up4dev.org/2008/05/frequently-asked-by-me-questions-parte-ii/ Nadando contra o Waterfall. tail -f /mind/realworld >> /blog Thu, 12 Jan 2012 10:28:01 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= Por: Humberto http://1up4dev.org/2008/05/frequently-asked-by-me-questions-parte-ii/comment-page-1/#comment-34 Humberto Thu, 29 May 2008 02:30:00 +0000 http://1up4dev.wordpress.com/2008/05/27/frequently-asked-by-me-questions-parte-ii/#comment-34 Guilherme, concordo que a pessoa só fica realmente preparada depois de ralar muito tempo em cima de algum assunto ou ferramenta. Duro é que em muitos casos as empresas reduzem essa "bagagem" profissional a um mero número, N anos de experiência, para facilitar um filtro de candidatos.<br/><br/>Nessa redução, um cara que tenha 3 anos de C# é considerado "júnior" em Java, quando é evidente que as duas linguagens têm muito em comum e que o programador talentoso não terá dificuldade em assimilar o conhecimento que lhe falta.<br/><br/>Talvez uma avaliação mais profunda, que revelasse o potencial dos candidatos, seja inviável financeiramente para as empresas de software, muitas delas pequenas demais. Daí a necessidade de que as empresas de recrutamento, que hoje são meros bancos de dados de currículos, executem avaliações a um custo atraente. "It's not rocket science!" Guilherme, concordo que a pessoa só fica realmente preparada depois de ralar muito tempo em cima de algum assunto ou ferramenta. Duro é que em muitos casos as empresas reduzem essa “bagagem” profissional a um mero número, N anos de experiência, para facilitar um filtro de candidatos.

Nessa redução, um cara que tenha 3 anos de C# é considerado “júnior” em Java, quando é evidente que as duas linguagens têm muito em comum e que o programador talentoso não terá dificuldade em assimilar o conhecimento que lhe falta.

Talvez uma avaliação mais profunda, que revelasse o potencial dos candidatos, seja inviável financeiramente para as empresas de software, muitas delas pequenas demais. Daí a necessidade de que as empresas de recrutamento, que hoje são meros bancos de dados de currículos, executem avaliações a um custo atraente. “It’s not rocket science!”

]]> Por: Guilherme Piccin http://1up4dev.org/2008/05/frequently-asked-by-me-questions-parte-ii/comment-page-1/#comment-33 Guilherme Piccin Thu, 29 May 2008 00:10:00 +0000 http://1up4dev.wordpress.com/2008/05/27/frequently-asked-by-me-questions-parte-ii/#comment-33 De certa forma eu até concordo que em algumas situações é necessário exigir "anos de experiência", pois já tive essa experiência. Um projeto foi fechado do dia pra noite e precisávamos de gente experiente em Java. Como a empresa considerava o projeto um investimento no cliente, resolveu pagar mais caro nos analistas experientes do que treinar quem não tivesse qualificação. Mas cada caso é um caso.<br/>Sobre usar a internet, sou totalmente o incentivo do uso consciente e ético. Bloquear o uso, é a mesma coisa que colocar uma boqueira e querer controlar os funcionários no cabresto, igual fazemos com burro de carga. Daqui a pouco vão proibir o uso de celular e mp3 player no trabalho, pois estamos lá para trabalhar, não para ouvir música... [tem um post no meu blog sobre isso]<br/><br/>Continue com a série, está bem interessante! Um abraço De certa forma eu até concordo que em algumas situações é necessário exigir “anos de experiência”, pois já tive essa experiência. Um projeto foi fechado do dia pra noite e precisávamos de gente experiente em Java. Como a empresa considerava o projeto um investimento no cliente, resolveu pagar mais caro nos analistas experientes do que treinar quem não tivesse qualificação. Mas cada caso é um caso.
Sobre usar a internet, sou totalmente o incentivo do uso consciente e ético. Bloquear o uso, é a mesma coisa que colocar uma boqueira e querer controlar os funcionários no cabresto, igual fazemos com burro de carga. Daqui a pouco vão proibir o uso de celular e mp3 player no trabalho, pois estamos lá para trabalhar, não para ouvir música… [tem um post no meu blog sobre isso]

Continue com a série, está bem interessante! Um abraço

]]> Por: Miguel Galves http://1up4dev.org/2008/05/frequently-asked-by-me-questions-parte-ii/comment-page-1/#comment-32 Miguel Galves Wed, 28 May 2008 12:24:00 +0000 http://1up4dev.wordpress.com/2008/05/27/frequently-asked-by-me-questions-parte-ii/#comment-32 Dois pontos que merecem destaque nesta lista de perguntas:<br/><br/>1) a respeito das certificações: eu perdi respeito por elas há muito tempo. Eu já vi barbaridades escritas por programadores certificados. Afirmar "eu sou expert em programação pq sou certificado é besteira". Seria o mesmo que afirmar que fulaninho é ótimo escritor pq tem o TOEFL. No máximo, ele sabe as regras de gramática. As únicas áreas que eu acho que uma certificação pode ajudar são em trabalhos técnicos de manutenção.<br/><br/>2) A questão da experiência, por parte dos recrutadores. Eu vou mais longe: eu tenho horror a esses recrutadores das famosas "Consultorias de RH de TI", que no fundo querem ganhar o seu e não entendem picas de tecnología. Uma vez me ligaram pra sondar pra um trabalho. A mocinha, tadinha, tinha um checklist. Por telefone me perguntou se eu sabia Java...disse que era minha especialidade...daí perguntou se eu sabia VB..disse que tinha brincado em casa...e eu fui eliminado :-P<br/><br/>Não é por nada não, mas depois de ver de perto os processos seletivos da Google e da MS, o resto é resto. Dois pontos que merecem destaque nesta lista de perguntas:

1) a respeito das certificações: eu perdi respeito por elas há muito tempo. Eu já vi barbaridades escritas por programadores certificados. Afirmar “eu sou expert em programação pq sou certificado é besteira”. Seria o mesmo que afirmar que fulaninho é ótimo escritor pq tem o TOEFL. No máximo, ele sabe as regras de gramática. As únicas áreas que eu acho que uma certificação pode ajudar são em trabalhos técnicos de manutenção.

2) A questão da experiência, por parte dos recrutadores. Eu vou mais longe: eu tenho horror a esses recrutadores das famosas “Consultorias de RH de TI”, que no fundo querem ganhar o seu e não entendem picas de tecnología. Uma vez me ligaram pra sondar pra um trabalho. A mocinha, tadinha, tinha um checklist. Por telefone me perguntou se eu sabia Java…disse que era minha especialidade…daí perguntou se eu sabia VB..disse que tinha brincado em casa…e eu fui eliminado :-P

Não é por nada não, mas depois de ver de perto os processos seletivos da Google e da MS, o resto é resto.

]]> Por: Rodrigo http://1up4dev.org/2008/05/frequently-asked-by-me-questions-parte-ii/comment-page-1/#comment-31 Rodrigo Tue, 27 May 2008 23:46:00 +0000 http://1up4dev.wordpress.com/2008/05/27/frequently-asked-by-me-questions-parte-ii/#comment-31 Quanto ao item 8, e já conversamos uma vez sobre isso, é uma triste realidade. Infelizmente os "analistas" de RH e gestores tratam desenvolvedores da mesma maneira que tratam administradores de empresas ou operadores de guindastes. O que importa é o tempo de "experiência". Capacidade, comprometimento, facilidade de aprendizado, profissionalismo, etc, são qualidades irrelevantes para quem enxerga programador/desenvolvedor como commodity. Quanto ao item 8, e já conversamos uma vez sobre isso, é uma triste realidade. Infelizmente os “analistas” de RH e gestores tratam desenvolvedores da mesma maneira que tratam administradores de empresas ou operadores de guindastes. O que importa é o tempo de “experiência”. Capacidade, comprometimento, facilidade de aprendizado, profissionalismo, etc, são qualidades irrelevantes para quem enxerga programador/desenvolvedor como commodity.

]]> Por: Roger Leite http://1up4dev.org/2008/05/frequently-asked-by-me-questions-parte-ii/comment-page-1/#comment-30 Roger Leite Tue, 27 May 2008 23:18:00 +0000 http://1up4dev.wordpress.com/2008/05/27/frequently-asked-by-me-questions-parte-ii/#comment-30 No melhor estilo agressivo ! Assim que gosto de ver !! :D<br/><br/>Sobre a questão 14, não posso ajudar sobre Agile, mas sobre o Waterfall eu te garanto que não existe projeto temporário, quando um projeto acaba é porque morreu mesmo, ninguém mais compra/usa.<br/><br/>sucesso! No melhor estilo agressivo ! Assim que gosto de ver !! :D

Sobre a questão 14, não posso ajudar sobre Agile, mas sobre o Waterfall eu te garanto que não existe projeto temporário, quando um projeto acaba é porque morreu mesmo, ninguém mais compra/usa.

sucesso!

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